Đề thi lao động HP2 lớp QT32B
Thời gian 75p, được sử dụng tài liệu
I.Nhận định đúng sai- Giải thích ngắn gọn:
1. người lao động bị xử lí kỉ luật vời hình thức sa thải thì ko được trợ cấp thôi việc.
2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
II. Bài tập : 5 điểm
Chị Lan làm việc cho cty TNHH Bình Minh theo hợp đồng lao động ko xác định thời hạn từ ngày 01/08/2005 với công việc là kế toán viên. Ngày 28/07/2009 chị xin Giám đốc cty cho chị nghỉ ko lương 01 tháng để giải quyết việc gia đình. Do côngn việc của cty đang nhiều nên Giám đốc ko đồng ý cho chị nghỉ, nhưng chị vẫn nghỉ từ 01/08/2009. Ngày 01/09/2009 chị trở lại làm việc nhưng Giám đốc cty cho rằng chị đã bỏ việc một tháng mà ko được sự đồng ý của cty nên coi như chị đã đơn phương chấm dứt hợp đông lao động, cty ko có nghĩa vụ tiệp tục thực hiện hợp đồng lao động với chị Lan. Tranh chấp xảy ra, hỏi :
a. Chị Lan có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức nào giải quyết tranh chấp trên?
b. Lập luận của Giám đốc công ty BM ( phần in đậm) có đúng pháp luật ko?
c. Bạn hãy tư vấn để cty có thể chấm dứt hợp đông lao động với chị Lan. Hãy tính các khoản trợ cấp mà chị Lan được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động( nếu có)
Cho biết:
- Diễn biến tiền lương theo hợp đông lao động của chị Lan như sau: từ ngày 01/08/2005 đến 31/07/2008 là 5 triệu đồng/tháng ; từ ngày 01/08/2008 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động là 5,6 triệu/tháng.
- Chị Lan tham gia BH tai nạn từ ngày 01/01/2009.
- Câu b và câu c là hai câu hỏi độc lập.
- Phần các hình thức kỉ luật lao động trong nội quy lao động cảu cty giống như quy định của pháp luật lao động.
Thời gian 75p, được sử dụng tài liệu
I.Nhận định đúng sai- Giải thích ngắn gọn:
1. người lao động bị xử lí kỉ luật vời hình thức sa thải thì ko được trợ cấp thôi việc.
2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
II. Bài tập : 5 điểm
Chị Lan làm việc cho cty TNHH Bình Minh theo hợp đồng lao động ko xác định thời hạn từ ngày 01/08/2005 với công việc là kế toán viên. Ngày 28/07/2009 chị xin Giám đốc cty cho chị nghỉ ko lương 01 tháng để giải quyết việc gia đình. Do côngn việc của cty đang nhiều nên Giám đốc ko đồng ý cho chị nghỉ, nhưng chị vẫn nghỉ từ 01/08/2009. Ngày 01/09/2009 chị trở lại làm việc nhưng Giám đốc cty cho rằng chị đã bỏ việc một tháng mà ko được sự đồng ý của cty nên coi như chị đã đơn phương chấm dứt hợp đông lao động, cty ko có nghĩa vụ tiệp tục thực hiện hợp đồng lao động với chị Lan. Tranh chấp xảy ra, hỏi :
a. Chị Lan có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức nào giải quyết tranh chấp trên?
b. Lập luận của Giám đốc công ty BM ( phần in đậm) có đúng pháp luật ko?
c. Bạn hãy tư vấn để cty có thể chấm dứt hợp đông lao động với chị Lan. Hãy tính các khoản trợ cấp mà chị Lan được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động( nếu có)
Cho biết:
- Diễn biến tiền lương theo hợp đông lao động của chị Lan như sau: từ ngày 01/08/2005 đến 31/07/2008 là 5 triệu đồng/tháng ; từ ngày 01/08/2008 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động là 5,6 triệu/tháng.
- Chị Lan tham gia BH tai nạn từ ngày 01/01/2009.
- Câu b và câu c là hai câu hỏi độc lập.
- Phần các hình thức kỉ luật lao động trong nội quy lao động cảu cty giống như quy định của pháp luật lao động.