Đề thi luật lao động học phần 1 lớp TM31A - DS31A - QT31A

Đề thi Luật Lao Động HP1
Lớp TM31A, DS31A, QT31A
Thời gian 60p và được dùng tài liệu.

I. Nhận định:
1/ Quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ
2/Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN.
3/Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc.
4/ Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trong trường hợp doanh nghiệp hợp nhất.
5/ Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.
6/ Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

II. Bài tập:
Lenit Products Vietnam ("LPV") là công ty tại VN của Lenit Corporation, một công ty có trụ sở chính tại Hoa Kỳ. LPV dự định lựa chọn 20 sinh viên VN xuất sắc để cấp học bổng cho những sinh viên này sang học đại học ở Hoa Kỳ. Mục địch chương trình học bổng này là để đào tạo nhân lực cho LPV trong tương lai.
Trên cơ sở các quy định của pháp luật VN, hãy tư vấn cho LPV những giải pháp mà công ty có thể sử dụng để bảo đảm rằng sau khi học xong, những sinh viên này sẽ trở về VN và làm việc cho công ty. Hãy phân tích rõ cho LPV những ưu điểm và hạn chế của từng giải pháp.

Đề thi Luật Lao Động HP1
Lớp TM31A, DS31A, QT31A
Thời gian 60p và được dùng tài liệu.

I. Nhận định:
1/ Quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ
Sai, Vì đối tượng điều chỉnh của LLD là quan hệ lao động làm công ăn lương trên cơ sở HDLD. vd: vien chuc NN thuoc luat hanh chinh dieu chinh.

2/Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN.
S. nd 34/2008
3/Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc.


D.Luat ko qui dinh nen cong dan co quyen lam nhung j luat ko cam

4/ Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trong trường hợp doanh nghiệp hợp nhất.
S. d.52
LLD
5/ Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.
D. D.68, 69 LLD.
6/ Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

S. HDLD TOI THIEU PHAI CO THOI HAN TU 1 NAM TRO LEN.

II. Bài tập:
Lenit Products Vietnam ("LPV") là công ty tại VN của Lenit Corporation, một công ty có trụ sở chính tại Hoa Kỳ. LPV dự định lựa chọn 20 sinh viên VN xuất sắc để cấp học bổng cho những sinh viên này sang học đại học ở Hoa Kỳ. Mục địch chương trình học bổng này là để đào tạo nhân lực cho LPV trong tương lai.
Trên cơ sở các quy định của pháp luật VN, hãy tư vấn cho LPV những giải pháp mà công ty có thể sử dụng để bảo đảm rằng sau khi học xong, những sinh viên này sẽ trở về VN và làm việc cho công ty. Hãy phân tích rõ cho LPV những ưu điểm và hạn chế của từng giải pháp.

. Bài tập:
Lenit Products Vietnam ("LPV") là công ty tại VN của Lenit Corporation, một công ty có trụ sở chính tại Hoa Kỳ. LPV dự định lựa chọn 20 sinh viên VN xuất sắc để cấp học bổng cho những sinh viên này sang học đại học ở Hoa Kỳ. Mục địch chương trình học bổng này là để đào tạo nhân lực cho LPV trong tương lai.
Trên cơ sở các quy định của pháp luật VN, hãy tư vấn cho LPV những giải pháp mà công ty có thể sử dụng để bảo đảm rằng sau khi học xong, những sinh viên này sẽ trở về VN và làm việc cho công ty. Hãy phân tích rõ cho LPV những ưu điểm và hạn chế của từng giải pháp


trong phần này chúng tane6n suy nghĩ đến hợp đồng học nghề theo đó vận dung những kiến thức ở Lao Đồng phần thảo luận của thầy Hà để giải quyết.

-Phần bài tập: nên chăng thực hiện theo hình thức hợp đồng lao động. Trong đó có phần thỏa thuận về việc gửi nhân viên đi đào tạo ở nước ngoài để nâng cao khả năng. Trong đó quy định ràng buộc về việc người lao động sau khi đc đào tạo phải trở về làm việc cho công ty,nếu ko sẽ phải bồi hoàn lại các chi phí đào tạo,học tập lại cho công ty. Ở đây công ty này ko phải là tổ chức dạy nghề nên ko thể kí kết hợp đồng học nghề,dạy nghề.
- ý kiến mọi người ra sao nhỉ.

cỤ THỂ HƠN XÍU DC KHÔNG BẠN ?
?"_?

Các cậu cho mình hỏi 2 cái câu nhận định 5 và 6 ấy:
_ Câu 5: nếu 1 người làm việ 9 giờ/ngày nhưng chỉ làm việc 5ngày/tuần, tức là ko quá 48tiếng/tuần theo Đ.68 thì 1tiếng làm dư ra đó có phải là giờ làm thêm ko ạ???
_ Câu 6: Đều 141 BLLD: Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên và hợp đồng ko xác định thời hạn. Đó là loại hình bảo hiểm bắt buộc

badboy đã viết:Các cậu cho mình hỏi 2 cái câu nhận định 5 và 6 ấy:
_ Câu 5: nếu 1 người làm việ 9 giờ/ngày nhưng chỉ làm việc 5ngày/tuần, tức là ko quá 48tiếng/tuần theo Đ.68 thì 1tiếng làm dư ra đó có phải là giờ làm thêm ko ạ???
_ Câu 6: Đều 141 BLLD: Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên và hợp đồng ko xác định thời hạn. Đó là loại hình bảo hiểm bắt buộc

câu 5: Tùy thỏa thuận, đó có thể là thời gian làm việc theo tuần (thì khoảng dư 1h đó không phải là giờ làm thêm)
câu 6: Theo mình đây là loại hình bảo hiểm bắt buộc , tuy nhiên câu này sai vì đối với bảo hiểm thất nghiệp thì thời hạn là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc không xác định thời hạn (khoản 3, khoản 4 điều 2 luật bảo hiểm xã hội). Ngoài ra bạn nên xem điều 4 luật bảo hiểm xã hội để hiểu thêm vấn đề này.

Câu: Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.

SAi :
thứ nhất: về định nghĩa, Tập bài giảng Trang 108 không định nghĩa như vậy.
thứ hai : Nếu xét thời giờ làm việc theo tuần thì sao?một nhày có thể dôi ra hơn 8 tiếng như vậy vd: 9h/ ngày ( làm việc theo tuần ) thì sao? D.68, 69 L.

Thưa bà kon!
bài tập này có nhiều chỗ gài bẫy; bài viết tại link sau đây sẽ là cách giải quyết, tui nghĩ vậy
[You must be registered and logged in to see this link.]

ĐỒNG Ý VỚI LẬP LUẬN CỦA BADBOY VÀ GIA NAM Ở PHẦN NHAN ĐỊNH.
lIÊN VẪN BỐI RỐI VỚI PHẦN BÀI TẬP !
>"<

BÀI VIẾT Ở TRANG WEB CIVILLAWINFO. RẤT HAY, NHƯNG TỰU TRUNG LẠI:

1. CHỈ ĐỀ XUẤT CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BIỆN PHÁP PHÒNG NGỪA CHUNG MÀ CHƯA ĐƯA RA HƯỚNG CỤ THE.
2. BẤT CẬP Ở ND939 THÌ VẪN PÓ TAY VÌ PHÁN QUYẾT CAO NHẤT LẠI THUÔC VỀ BÊN THỨ 3 LÀ TÒA , BỘ LĐ-TB-XH LÀ CHỦ THÊ BẢO VỆ LOI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HƠN.

TÓM LẠI, ĐỤNG BÀI TẬP THÌ XỬ LÀM SAO?
THƯC TIỄN

HAY LÍ LUẬN?

Leader đã viết:Câu: Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.

SAi :
thứ nhất: về định nghĩa, Tập bài giảng Trang 108 không định nghĩa như vậy.
thứ hai : Nếu xét thời giờ làm việc theo tuần thì sao?một nhày có thể dôi ra hơn 8 tiếng như vậy vd: 9h/ ngày ( làm việc theo tuần ) thì sao? D.68, 69 L.

Nhận định trên là sai.

Bởi vì có những công việc có tính chất đặc thù thì thời gian làm việc của nó là trên 8h nhưng không được xem là thời gian làm thêm giờ.

ví dụ: lao công, lái xe, những người làm trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học

Gửi các bạn Slaw!
Theo Điều 68,69 LLĐ quy định: "không quá 8h trong 1 ngày HOẶC 48h/tuần" thì dù làm 9h hay 10, 11h thì trong 1 tuần không quá 48h là được. Hiện nay một số ngành người lao động phải làm 12h/ngày hay 24h/ngày như ngành đường sắt, những ngành này đang áp dụng điều tôi trình bày trên.
Còn đối với quy định đóng bảo hiểm thì cứ ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên Người sử dụng LĐ phải đóng BHXH, BHYT và đến khi ký HĐLĐ 12tháng thì đóng thêm loại BHTN.
(Tôi là chuyên viên nhân sự đang làm thực tế nên có chút ý kiến đóng góp cho các bạn SVlaw)
TKS!

câu 5: tùy thuộc vào việc ngừoi sử dụng lao động lựa thời giờ làm việc theo ngày hay theo tuần, theo ngày thì ko quá 8h/ngày ( trừong hợp này làm quá 8h/ngày thì đựoc coi như là làm thêm) trừong hợp làm việc theo tuần tức là không quá 48h/tuần thì làm việc trên 8h/ngày thì chưa chắc là làm thêm giờ.
câu 6: theo khoản 2 điều 141 có quy định khi hết hạn hợp đồng lao động mà ngừoi lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm bắt bựoc theo quy định tại khoản 1, tức theo mình hiểu là, việc giao kết hợp đồng mới này có thể là hợp đông có thời hạn trên 3 thằng hoặc củng có thể là hợp đồng có thời hạn dứoi 3 tháng thì đều phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, tưc nghĩa là không bắt buộc các bên phải kí hợp đồng có thời hạn từ 3 thàng trở lên mới phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, mà kể cả việc kí hợp đồng có thời hạn dứoi 3 tháng củng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc