Đăng ký
Home
Forum
Xem nội dung mới
Hộp thư
Lý lịch
Trợ giúp
Ban quản trị
Lịch
Thống kê
I/ LÝ THUYẾT
1. Các nhận định sau đây đúng hay sai
a. Ngừoi lao động làm công ăn lương phải tham gia vào quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
b. Nếu thời gian làm việc dứoi 8 h trong 1 ngày thì đựoc xem là thời giờ làm việc rút ngắn.
c. Trừong hợp doanh nghiệp tuyển người vào học để sau đó làm việc tại doanh nghiệp thì trong hợp đồng học nghề phải có cam kết của ngừoi học nghề về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp.
d. Các bên có quyền thỏa thuận sửa đổi, bổ sung lao động thoa uớc lao động tập thể trong suốt quá trình thực hiện thỏa ứơc
2. Tại sao nói phưong pháp tác động xã hội là phưong pháp điều chinh pháp luật đặc thù của ngành luật lao động.
II/ BÀI TẬP
Công ty TNHH Tấn Lợi là 1 cty sản xuất nón, mũ vải. Năm 2008, do nhà nứoc ban hành quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm khi đi xe gắn máy cho nên cty Tấn Lợi mở rộng hoạt động sản xuất sang sản phẩm nón bảo hiể. Tuy nhiên, tình hình kinh doanh cuả cty vừa không đạt lợi nhuận cao vừa không đảm bảo việc làm cho tất cả mọi lao động trong Cty. Chính vì vậy, giám đốc cty Tấn lợi xây dựng kế hoạch sản xuất:
- Phưong án 1: Thời gian tới sẽ không tiếp tục sản xuất nón, mũ vải. Cty s cho 50 ngừoi lao động sx nón, mũ vải nghỉ việc với quyền lợi duy nhất là đựoc nhận trợ cấp mất việc làm như quy định tại điều 17 Bộ Luật lao động (đã đựoc sửa đổi, bổ sung).
- Phưong án 2: Cty Tấn lợi sẽ bán quyền sở hữu cty Tấn Lợi cho cty TNHH Duy Hưng chuyên hoạt động trong lĩnh vực sx, kinh doanh nón bảo hiểm.
Theo anh (chị):
1. Nếu Cty Tấn Lợi thực hiện sản xuất như phưong án 1 thì cty này đã thực hiện đầy đủ thủ tục và đảm bảo quyền lợi cho người lao động chưa?
2. Nếu cty Tấn Lợi thực hiện kế hoach sx như phưong án 2 thì cty này sẽ có những thuận lợi gì trong trách nhiệm giải quyết việc làm cho ngừoi lao động của cty? Vì sao
1. Các nhận định sau đây đúng hay sai
a. Ngừoi lao động làm công ăn lương phải tham gia vào quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
b. Nếu thời gian làm việc dứoi 8 h trong 1 ngày thì đựoc xem là thời giờ làm việc rút ngắn.
c. Trừong hợp doanh nghiệp tuyển người vào học để sau đó làm việc tại doanh nghiệp thì trong hợp đồng học nghề phải có cam kết của ngừoi học nghề về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp.
d. Các bên có quyền thỏa thuận sửa đổi, bổ sung lao động thoa uớc lao động tập thể trong suốt quá trình thực hiện thỏa ứơc
2. Tại sao nói phưong pháp tác động xã hội là phưong pháp điều chinh pháp luật đặc thù của ngành luật lao động.
II/ BÀI TẬP
Công ty TNHH Tấn Lợi là 1 cty sản xuất nón, mũ vải. Năm 2008, do nhà nứoc ban hành quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm khi đi xe gắn máy cho nên cty Tấn Lợi mở rộng hoạt động sản xuất sang sản phẩm nón bảo hiể. Tuy nhiên, tình hình kinh doanh cuả cty vừa không đạt lợi nhuận cao vừa không đảm bảo việc làm cho tất cả mọi lao động trong Cty. Chính vì vậy, giám đốc cty Tấn lợi xây dựng kế hoạch sản xuất:
- Phưong án 1: Thời gian tới sẽ không tiếp tục sản xuất nón, mũ vải. Cty s cho 50 ngừoi lao động sx nón, mũ vải nghỉ việc với quyền lợi duy nhất là đựoc nhận trợ cấp mất việc làm như quy định tại điều 17 Bộ Luật lao động (đã đựoc sửa đổi, bổ sung).
- Phưong án 2: Cty Tấn lợi sẽ bán quyền sở hữu cty Tấn Lợi cho cty TNHH Duy Hưng chuyên hoạt động trong lĩnh vực sx, kinh doanh nón bảo hiểm.
Theo anh (chị):
1. Nếu Cty Tấn Lợi thực hiện sản xuất như phưong án 1 thì cty này đã thực hiện đầy đủ thủ tục và đảm bảo quyền lợi cho người lao động chưa?
2. Nếu cty Tấn Lợi thực hiện kế hoach sx như phưong án 2 thì cty này sẽ có những thuận lợi gì trong trách nhiệm giải quyết việc làm cho ngừoi lao động của cty? Vì sao
Được sửa bởi Administrator ngày Sat Jan 16, 2010 1:18 pm; sửa lần 1.
