Đăng ký
Home
Forum
Xem nội dung mới
Hộp thư
Lý lịch
Trợ giúp
Ban quản trị
Lịch
Thống kê
ĐỀ THI NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG LỚP CHẤT LỰONG CAO 32
THỜI GIAN LÀM BÀI: 60 PHÚT
ĐỰOC SỬ DUNG TÀI LIỆU
I/ LÝ THUYẾT
1. Haỹ cho biết nhận định sau đây đúng hay sai (giải thích ngắn gọn có cơ sở pháp lý)
a. Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của ngừơi lao động và ngừoi sử dụng lao động.
b. Ngừoi lao động có đủ 13 tháng thì đựơc nghỉ hang năm 12 ngày.
c. Hợp đồng lao động đã kí kết với ngừoi lao động trứoc khi thỏa ứoc lao động tập thể có hiệu lực thì không phải tuân theo thỏa ứơc.
II/ BÀI TẬP
Chị Lan làm việc cho cty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2000. Đầu năm 2007, Cty A có 2000 ngừoi lao động sáp nhập vào cty B nâng số lao động lên 2300 ngừơi. Sau khi sáp nhập, cty B vẫn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với chị Lan và những ngừoi lao động từ cty A chuyển sang. Đầu năm 2008, do thi trừơng tiêu thụ sản phẩm bị thu hẹp, cty B đã giải thể bớt 1 phân xửơng sản xuất, dẫn đến dôi dư 100 ngứoi lao động, trong đó có chị Lan. Sauk hi tìm mọi biện pháp nhưng vẫn không thể sắp xếp công việc cho số lao động dôi dư. Cty B quyết định cho 100 ngừoi lao động này thôi việc. Hỏi:
1. Việc cty B cho nguời lao động thôi việc trong trừong hợp này có đúng pháp luật không? tại sao?
2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, chị Lan có thể đựoc hửong chế độ gì khi thôi viêc? Hãy tính các chế độ biết rằng:
- Mức trợ cấp mất việc làm quy định trong thoa ứoc lao động tập thể của công ty B (kí kết ngày 01/06/2005) là mỗi năm làm việc bằng 1,5 tháng lương..
- Diễn biến tiền lương của chị Lan như sau: Từ 01/01/2000 đến 31/12/2002 là 1.200.000 đồng/1 tháng; từ 01/01/2003 đến 31/12/2005 là 1.500.000 đồng/tháng; từ 01/01/2006 đến khi chấm dứt hợp đồng (01/05/2008) là 3.000.000 đồng/tháng.
THỜI GIAN LÀM BÀI: 60 PHÚT
ĐỰOC SỬ DUNG TÀI LIỆU
I/ LÝ THUYẾT
1. Haỹ cho biết nhận định sau đây đúng hay sai (giải thích ngắn gọn có cơ sở pháp lý)
a. Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của ngừơi lao động và ngừoi sử dụng lao động.
b. Ngừoi lao động có đủ 13 tháng thì đựơc nghỉ hang năm 12 ngày.
c. Hợp đồng lao động đã kí kết với ngừoi lao động trứoc khi thỏa ứoc lao động tập thể có hiệu lực thì không phải tuân theo thỏa ứơc.
II/ BÀI TẬP
Chị Lan làm việc cho cty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2000. Đầu năm 2007, Cty A có 2000 ngừoi lao động sáp nhập vào cty B nâng số lao động lên 2300 ngừơi. Sau khi sáp nhập, cty B vẫn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với chị Lan và những ngừoi lao động từ cty A chuyển sang. Đầu năm 2008, do thi trừơng tiêu thụ sản phẩm bị thu hẹp, cty B đã giải thể bớt 1 phân xửơng sản xuất, dẫn đến dôi dư 100 ngứoi lao động, trong đó có chị Lan. Sauk hi tìm mọi biện pháp nhưng vẫn không thể sắp xếp công việc cho số lao động dôi dư. Cty B quyết định cho 100 ngừoi lao động này thôi việc. Hỏi:
1. Việc cty B cho nguời lao động thôi việc trong trừong hợp này có đúng pháp luật không? tại sao?
2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, chị Lan có thể đựoc hửong chế độ gì khi thôi viêc? Hãy tính các chế độ biết rằng:
- Mức trợ cấp mất việc làm quy định trong thoa ứoc lao động tập thể của công ty B (kí kết ngày 01/06/2005) là mỗi năm làm việc bằng 1,5 tháng lương..
- Diễn biến tiền lương của chị Lan như sau: Từ 01/01/2000 đến 31/12/2002 là 1.200.000 đồng/1 tháng; từ 01/01/2003 đến 31/12/2005 là 1.500.000 đồng/tháng; từ 01/01/2006 đến khi chấm dứt hợp đồng (01/05/2008) là 3.000.000 đồng/tháng.
