Đề thi luật lao động HP2
Lớp TM31A, DS31A, QT31A
Thời gian: 75'
(được sử dụng tài liệu)
I. lý thuyết: (5 điểm)
Nhận định đúng, sai, giải thích:
1) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu.
2) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.
3) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên.
4) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
5) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng.
II. bài tập:
VATNAP là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có trụ sở chính tại thành phố HCM. Tháng 8/2K8, CSH công ty đã ký hợp đồng chuyển nhượng 80% phần vốn góp của mình trong VATNAP cho IDB là một công ty nước ngoài. Thủ tục chuyển nhượng đã hoàn tất theo quy định pháp luật vào ngày 15/9/2K8, và ngay sau đó, VATNAP đã bổ nhiệm 1 chuyên gia nước ngoài vào vị trí Phó Tổng giám đốc. Ngày 22/9/2K8, PTGĐ mới đã gởi thư điện tử buộc 2 nhân viên của cty phải thôi việc vào ngày hôm đó. Ngày 24/9/2K8, do bất đồng với cách thức làm việc của PTGĐ mới, 8 nhân viên nhân sự cao cấp đã tuyên bố từ chức và rời bỏ nới làm việc. 1 vài người trong 8 người nlđ này đã trả lời trên phương tiện thông tin đại chúng rằng họ bị VATNAP chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Với tư cách là luật sư, hãy tư vấn cho VATNAP về những vấn đề sau:
1) việc PGĐ gửi thư điện tử buộc 2 nhân viên thôi việc có bị xem là chấm dứt hợp đồng trái luật ko? nếu có thì VATNAP sẽ chịu hậu quả pháp lý j?
2) VATNAP cần phải làm j để bảo đảm rằng hợp đồng lđ giữa cty và 8 lđ xin từ chức sẽ chấm dứt ? cty phải có trách nhiệm j với người lao động này khi hợp đồng chấm dứt?
Biết rằng: - cả 10 lđ đều làm theo hợp đồng ko xác định thời hạn.
(trong VATNAP hiện chưa có công đoàn.)
Lớp TM31A, DS31A, QT31A
Thời gian: 75'
(được sử dụng tài liệu)
I. lý thuyết: (5 điểm)
Nhận định đúng, sai, giải thích:
1) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu.
2) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.
3) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên.
4) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
5) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng.
II. bài tập:
VATNAP là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có trụ sở chính tại thành phố HCM. Tháng 8/2K8, CSH công ty đã ký hợp đồng chuyển nhượng 80% phần vốn góp của mình trong VATNAP cho IDB là một công ty nước ngoài. Thủ tục chuyển nhượng đã hoàn tất theo quy định pháp luật vào ngày 15/9/2K8, và ngay sau đó, VATNAP đã bổ nhiệm 1 chuyên gia nước ngoài vào vị trí Phó Tổng giám đốc. Ngày 22/9/2K8, PTGĐ mới đã gởi thư điện tử buộc 2 nhân viên của cty phải thôi việc vào ngày hôm đó. Ngày 24/9/2K8, do bất đồng với cách thức làm việc của PTGĐ mới, 8 nhân viên nhân sự cao cấp đã tuyên bố từ chức và rời bỏ nới làm việc. 1 vài người trong 8 người nlđ này đã trả lời trên phương tiện thông tin đại chúng rằng họ bị VATNAP chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Với tư cách là luật sư, hãy tư vấn cho VATNAP về những vấn đề sau:
1) việc PGĐ gửi thư điện tử buộc 2 nhân viên thôi việc có bị xem là chấm dứt hợp đồng trái luật ko? nếu có thì VATNAP sẽ chịu hậu quả pháp lý j?
2) VATNAP cần phải làm j để bảo đảm rằng hợp đồng lđ giữa cty và 8 lđ xin từ chức sẽ chấm dứt ? cty phải có trách nhiệm j với người lao động này khi hợp đồng chấm dứt?
Biết rằng: - cả 10 lđ đều làm theo hợp đồng ko xác định thời hạn.
(trong VATNAP hiện chưa có công đoàn.)