Đăng ký
Home
Forum
Xem nội dung mới
Hộp thư
Lý lịch
Trợ giúp
Ban quản trị
Lịch
Thống kê
ĐỀ THI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
LỚP TM32B
THỜI GIAN LÀM BÀI 75 PHÚT
SINH VIÊN ĐƯỢC USE TÀI LIỆU
I/ HÃY CHO BIẾT CÁC NHẬN ĐỊNH SAU ĐÂY ĐÚNG HAY SAI? GIẢI THÍCH (5 ĐIỂM)
1. Các bên được thỏa thuận về căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người use lao động trong HĐLĐ.
2. Ở doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở thì xử lý kỉ luật lao động phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở.
3. Người use lao động có quyền sa thải người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp.
4. Người lao động bị suy giảm 25% khả năng lao động do bị tai nạn lao động thì được hưởng chế độ tai nạn lao động do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
5. Đình công là một biện pháp giải quyết tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động tiến hành.
II/ BÀI TẬP (5 ĐIỂM)
Ông Bình làm việc cho cty TNHH Sông Thao từ ngày 01/05/2005 theo chế độ HĐLĐ. Tháng 9/2009, ông bị tai nạn giao thông. Sau khi ra viện, ông bị suy giảm 61% khả năng lao động. Ông Bình đã thỏa thuận với cty chấm dứt HĐLĐ từ ngày 1/11/2009. Lúc này ông Bình cũng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nên cty không trả trợ cấp thôi việc cho ông Bình. Ông Bình ko đồng ý, tranh chấp xảy ra.
1. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, cty sông thao có phải trả trợ cấp thôi việc cho ông Bình ko?
2. Ông Bình được hưởng chế độ hưu trí nào? Hãy tình chế độ hưu trí đó cho ông, biết rằng:
- Trước khi làm việc cho cty, ông đã làm việc trong cơ quan nhà nước được 27 năm, trong đó có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối là 700000 đồng/th, của 6 năm cuối là 680000 đồng/th.
- Diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khi ông làm việc cho cty sông thao: từ ngày 1/5/2005 đến 30/4/2008 là 3tr/th, từ ngày 01/05/2008 đến khi chấm dứt HĐLĐ là 3,5tr/th.
- Tính đến ngày ông xin nghỉ hưu, ông được 51 tuổi 2 tháng.
LỚP TM32B
THỜI GIAN LÀM BÀI 75 PHÚT
SINH VIÊN ĐƯỢC USE TÀI LIỆU
I/ HÃY CHO BIẾT CÁC NHẬN ĐỊNH SAU ĐÂY ĐÚNG HAY SAI? GIẢI THÍCH (5 ĐIỂM)
1. Các bên được thỏa thuận về căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người use lao động trong HĐLĐ.
2. Ở doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở thì xử lý kỉ luật lao động phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở.
3. Người use lao động có quyền sa thải người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp.
4. Người lao động bị suy giảm 25% khả năng lao động do bị tai nạn lao động thì được hưởng chế độ tai nạn lao động do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
5. Đình công là một biện pháp giải quyết tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động tiến hành.
II/ BÀI TẬP (5 ĐIỂM)
Ông Bình làm việc cho cty TNHH Sông Thao từ ngày 01/05/2005 theo chế độ HĐLĐ. Tháng 9/2009, ông bị tai nạn giao thông. Sau khi ra viện, ông bị suy giảm 61% khả năng lao động. Ông Bình đã thỏa thuận với cty chấm dứt HĐLĐ từ ngày 1/11/2009. Lúc này ông Bình cũng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nên cty không trả trợ cấp thôi việc cho ông Bình. Ông Bình ko đồng ý, tranh chấp xảy ra.
1. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, cty sông thao có phải trả trợ cấp thôi việc cho ông Bình ko?
2. Ông Bình được hưởng chế độ hưu trí nào? Hãy tình chế độ hưu trí đó cho ông, biết rằng:
- Trước khi làm việc cho cty, ông đã làm việc trong cơ quan nhà nước được 27 năm, trong đó có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối là 700000 đồng/th, của 6 năm cuối là 680000 đồng/th.
- Diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khi ông làm việc cho cty sông thao: từ ngày 1/5/2005 đến 30/4/2008 là 3tr/th, từ ngày 01/05/2008 đến khi chấm dứt HĐLĐ là 3,5tr/th.
- Tính đến ngày ông xin nghỉ hưu, ông được 51 tuổi 2 tháng.
.
