ĐỀ THI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LỚP CHÁT LƯỢNG CAO K32 (HP2)

ĐỀ THI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LỚP CHÁT LƯỢNG CAO K32
THỜI GIAN LÀM BÀI 75 PH
SINH VIÊN ĐƯỢC UÉ TÀI LIỆU

I/ HÃY CHO BIẾT CÁC NHẬN ĐỊNH SAU ĐÂY ĐÚNG HAY SAI? GIẢI THÍCH NGẮN GỌN VÀ NÊU RA CSPL NẾU CÓ (5 ĐIỂM)
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
2. Người use động ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không có sự đồng ý của ban chấp hành công đoàn cơ sở thì quyết định đơn phương đó bị coi là trái pháp luật.
3. Người use lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ vi phạm nghĩa vụ báo trước thì vẫn được coi là đơn phương đúng pháp luật.
4. Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ việc để điều trị ốm đau sẽ đuọc hưởng chế độ trợ cấp ốm đau do Quỹ bào hiểm xã hội chi trả.
5. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở có` thẩm quyền giải quyết tất cả các tranh chấp lao động xảy ra tại doanh nghiệp

II/ BÀI TẬP (5 ĐIỂM)
Ông Thành làm giam đốc cho công ty HP theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/02/2005. Điều X trong hdld giữa 2 bên có nội dung như sau: "Công ty HP có quyền chấm dứt hợp đồng với ông Thành trong các trường hợp: (i) Lợi nhuận cuối năm của công ty không đạt 20% trở lên; (ii) Ông Thành lam việc cho doanh nghiệp khác dưới bất kỳ hình thức nào mà không được sự đồng ý của công ty HP".
Từ năm 2005 cho đến năm 2007, năm nào lợi nhuận của công ty cũng đạt trên 30% nhưng riêng năm 2008 công y lai bị lỗ. Ngày 03/02/2009, công ty HP lại phát hiên ông Thành làm cố vấn cho 1 công ty khác là đối thủ cạnh tranh cua công ty HP từ đầu năm 2008. Ngày 01/04/2009, chủ tịch hội đồng quản trị của công ty đã ra quyết định chấm dứt HDLD đối với ông Thành theo điều X của HDLD. Công ty cũng đã được sự nhất trí của BCH công đoàn và báo trước cho ông Thanh đủ 45 ngày lam việc. Ông Thành không đồng ý với quyết định chấm dứt HDLD, tranh chấp xảy ra.
1. Quyết định chấm dứt HDLD của cty HP có đúng pháp luật không?
Hãy cho biết hậu quả pháp lý cua quyết định đó?
2. Cơ quan, tổ chức nào có thâm quyền giải quyết tranh chấp trên?
3. Bạn co nhận xét gì đối với các quy định của pháp luật lao động về vấn đề này?

/ HÃY CHO BIẾT CÁC NHẬN ĐỊNH SAU ĐÂY ĐÚNG HAY SAI? GIẢI THÍCH NGẮN GỌN VÀ NÊU RA CSPL NẾU CÓ (5 ĐIỂM)
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
S,
K.3 Đ.13 NĐ114 " nếu NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TẠM GIỮ DO VI PHAM KHÔNG LIEN WAN DEN QHLD THI KHÔNG ĐƯỢC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BOI THUONG"

Người use động ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không có sự đồng ý của ban chấp hành công đoàn cơ sở thì quyết định đơn phương đó bị coi là trái pháp luật.
s.
ĐIỀU NÌ ĐÚNG VỚI Đ. 155/4 NHƯNG THEO TINH THẦN Đ.38/2 BLLĐ THÌ DÙ KHÔNG NHẤT TRÍ VỚI CÔNG ĐOÀN MÀ NẾU CÓ BÁO CÁO CHO CƠ QUAN QUẢN LÍ LAO ĐỘNG ĐIA PHUONG THJ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ THỂ CÓ QU` QUYẾT ĐỊNH .
3. Người use lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ vi phạm nghĩa vụ báo trước thì vẫn được coi là đơn phương đúng pháp luật.
S.
K4. Đ 41 BLLĐ ĐỀ CẬP ĐẾN VIỆC VI PHAM NGHIA VỤ BÁO TRUOC, NẰM CHUNG VỚI ĐIỀU KHOẢN VỀ ĐƠN PHUONG TRÁI PHÁP LUẬT Ở KHOẢN 1, NÊN SUY RỘNG RA VẪN LÀ ĐON PHUOG TRAI PHAP LUẬT.

4. Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ việc để điều trị ốm đau sẽ đuọc hưởng chế độ trợ cấp ốm đau do Quỹ bào hiểm xã hội chi trả.
S.
NẾU THỎA MỘT TROG CÁC ĐIỀU KIỆN Ở Đ 22 LBHXH THÌ MỚI CÓ THỂ HƯỞNG CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP ỐM ĐAU.

Thẩm quyền giải quyết tất cả các tranh chấp lao động xảy ra tại doanh nghiệp, TRONG 1

SỐ TRUONG HOP PHU THUOC VÀO QUYẾT ĐỊNH CỦA CÁC BÊN TRAH CHẤP , VD: THEO Đ.170/1 BLLD THÌ TRUONG HOP TTNLĐ VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỰA CHON HÒA GIAI VIEN LAO ĐỘNG THÌ HOI ĐỒNG HGCS SẼ KHÔNG CO THẨM QU` GIẢI QUYẾT NUA.