ĐỀ THI LAO ĐỘNG HP2 LỚP QT32B

Đề thi lao động HP2 lớp QT32B
Thời gian 75p, được sử dụng tài liệu
I.Nhận định đúng sai- Giải thích ngắn gọn:
1. người lao động bị xử lí kỉ luật vời hình thức sa thải thì ko được trợ cấp thôi việc.
2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
II. Bài tập : 5 điểm
Chị Lan làm việc cho cty TNHH Bình Minh theo hợp đồng lao động ko xác định thời hạn từ ngày 01/08/2005 với công việc là kế toán viên. Ngày 28/07/2009 chị xin Giám đốc cty cho chị nghỉ ko lương 01 tháng để giải quyết việc gia đình. Do côngn việc của cty đang nhiều nên Giám đốc ko đồng ý cho chị nghỉ, nhưng chị vẫn nghỉ từ 01/08/2009. Ngày 01/09/2009 chị trở lại làm việc nhưng Giám đốc cty cho rằng chị đã bỏ việc một tháng mà ko được sự đồng ý của cty nên coi như chị đã đơn phương chấm dứt hợp đông lao động, cty ko có nghĩa vụ tiệp tục thực hiện hợp đồng lao động với chị Lan. Tranh chấp xảy ra, hỏi :
a. Chị Lan có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức nào giải quyết tranh chấp trên?
b. Lập luận của Giám đốc công ty BM ( phần in đậm) có đúng pháp luật ko?
c. Bạn hãy tư vấn để cty có thể chấm dứt hợp đông lao động với chị Lan. Hãy tính các khoản trợ cấp mà chị Lan được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động( nếu có)
Cho biết:
- Diễn biến tiền lương theo hợp đông lao động của chị Lan như sau: từ ngày 01/08/2005 đến 31/07/2008 là 5 triệu đồng/tháng ; từ ngày 01/08/2008 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động là 5,6 triệu/tháng.
- Chị Lan tham gia BH tai nạn từ ngày 01/01/2009.
- Câu b và câu c là hai câu hỏi độc lập.
- Phần các hình thức kỉ luật lao động trong nội quy lao động cảu cty giống như quy định của pháp luật lao động.

Hàng mới ra lò ah giải thôi )

Code:

1. người lao động bị xử lí kỉ luật vời hình thức sa thải thì ko được trợ cấp thôi việc.
S theo Muc 3 khoan 2 điểm a thông tư  21 thì Th sa thải điểm c khoản  1 điề u 85 vẫ n dc hưở ng trợ  cấp thôi việc

Sao bị lỗi form chữ tùm lum khi copy lại vậy ??? đánh = form gi thế

Administrator: Cập nhật ngay lúc lớp QT32B đang thi nên lỗi là phải rồi.

=[HeKei]= đã viết:Đề thi lao động HP2 lớp QT32B
Thời gian 75p, được sử dụng tài liệu
I.Nhận định đúng sai- Giải thích ngắn gọn:
1. người lao động bị xử lí kỉ luật vời hình thức sa thải thì ko được trợ cấp thôi việc.
2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

1. sai, điểm a, khoản 2 thông tư 21 (trường hợp sa thải theo điểm c - khoản 1 - điều 85 BLLD thì vẫn được)
2. sai, điều 174d BLLD
3. đúng, điểm b khoản 3 nghị định 33
4.sai, phải thoả mãn các điều kiện quy định tại điều 39 luật bảo hiểm xã hội
5. sai, còn giải quyết tranh chấp lao động tại điều 175 ( khoản 4 điều 164 BLLD)

2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
=>S vì theo Đ174d khoán 1NLD ko thjam gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lí do đình công thỉ đc trả lương ngừng việc theo qui định tại khoàn 2 Đ62
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
=>Đ theo điều 85 khoản 1 điểm c.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
=>S theo Đ39 Luật BHXH phải suy giảm khả năng ld 5% trở lên.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
=> S theo điều 164 khoản 4

luckystar đã viết:2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
=>S vì theo Đ174d khoán 1NLD ko thjam gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lí do đình công thỉ đc trả lương ngừng việc theo qui định tại khoàn 2 Đ62
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
=>Đ theo điều 85 khoản 1 điểm c.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
=>S theo Đ39 Luật BHXH phải suy giảm khả năng ld 5% trở lên.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
=> S theo điều 164 khoản 4

- câu 4 ấy, nêu dẫn chứng nguyên điều 39 BLLD luôn chứ đừng tách khoản 2 ra mà nói ko thì thiếu đấy

=[HeKei]= đã viết:

luckystar đã viết:2. người lao động ko được trả lương trong thời gian diễn ra đình công tại doanh nghiệp.
=>S vì theo Đ174d khoán 1NLD ko thjam gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lí do đình công thỉ đc trả lương ngừng việc theo qui định tại khoàn 2 Đ62
3. người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà ko có lí do chính đáng.
=>Đ theo điều 85 khoản 1 điểm c.
4. người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
=>S theo Đ39 Luật BHXH phải suy giảm khả năng ld 5% trở lên.
5. hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
=> S theo điều 164 khoản 4

- câu 4 ấy, nêu dẫn chứng nguyên điều 39 BLLD luôn chứ đừng tách khoản 2 ra mà nói ko thì thiếu đấy

Tức là muốn đc hưởng trợ cấp phải thõa mãn cả 2 đk qui định ở điều 39 LBHXH, nhấ mạnh khoản 2.

Chị Lan làm việc cho cty TNHH Bình Minh theo hợp đồng lao động ko xác định thời hạn từ ngày 01/08/2005 với công việc là kế toán viên. Ngày 28/07/2009 chị xin Giám đốc cty cho chị nghỉ ko lương 01 tháng để giải quyết việc gia đình. Do côngn việc của cty đang nhiều nên Giám đốc ko đồng ý cho chị nghỉ, nhưng chị vẫn nghỉ từ 01/08/2009. Ngày 01/09/2009 chị trở lại làm việc nhưng Giám đốc cty cho rằng chị đã bỏ việc một tháng mà ko được sự đồng ý của cty nên coi như chị đã đơn phương chấm dứt hợp đông lao động, cty ko có nghĩa vụ tiệp tục thực hiện hợp đồng lao động với chị Lan. Tranh chấp xảy ra, hỏi :
a. Chị Lan có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức nào giải quyết tranh chấp trên?
b. Lập luận của Giám đốc công ty BM ( phần in đậm) có đúng pháp luật ko?
c. Bạn hãy tư vấn để cty có thể chấm dứt hợp đông lao động với chị Lan. Hãy tính các khoản trợ cấp mà chị Lan được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động( nếu có)
Cho biết:
- Diễn biến tiền lương theo hợp đông lao động của chị Lan như sau: từ ngày 01/08/2005 đến 31/07/2008 là 5 triệu đồng/tháng ; từ ngày 01/08/2008 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động là 5,6 triệu/tháng.
- Chị Lan tham gia BH tai nạn từ ngày 01/01/2009.
- Câu b và câu c là hai câu hỏi độc lập.
- Phần các hình thức kỉ luật lao động trong nội quy lao động cảu cty giống như quy định của pháp luật lao động.

a/ Th của chị Lan là Tranh chấp lao động cá nhân giữa NLD và NSDLD nên ta áp dụng Đ162 K4 (lưu ý ko áp dụng Đ164K4 đc theo đó cq có thẩm quyền gquyet tranh chấp là Hội đồng hòa giải lao động.

b/
Lập luận của GD: " chị đã bỏ việc một tháng mà ko được sự đồng ý của cty nên coi như chị đã đơn phương chấm dứt hợp đông lao động, cty ko có nghĩa vụ tiệp tục thực hiện hợp đồng lao động với chị Lan" là lập luận sai .
đây là trường hợp thuộc khoản 1 điểm c điều 85 - với giả thiế lí do vì công việc gia đình ko chính đáng lắm nếu chính đáng phải ghi rõ cụ thể để xem xét các TH đằng này thông tin quá chung chung.
Nằm trong TH này thì NSDLD có quyền xử lý kỉ luật sa thải NLD chứ ko thể xem là NLD đơn phương chấm dứt HDLD đc.
c/ Time chị Lan đã làm việc cho công ty : 1/8/05 -> 1/8/09 => 4 năm
Mức lương 6 tháng liền kề truớc khi chị LAn nghỉ việc là 5.6tr/tháng
MÌnh sẽ tư vấn cho cty theo hướng NLD chấm dứt HDLD theo điểm c khoản 1 D85. Chị Lan thuộc THợp đc trợ cấp thôi việc qui định tại thông tư 21. Chị Lan tham gia BH tai nạn chứ ko phải là BH thất nghiệp nên mình nghĩ sẽ ko đc nhận trợ cấp từ BH.
Tiền trợ cấp thôi việc = 4 x 5.6tr x 1/2= 11tr2

=[HeKei]= đã viết:Trong tờ đề bài thi chỉ ghi là BHTN nên mình úp thì cũng ko rõ là Bảo hiểm thât nghiệp hay bảo hiểm tai nạn nữa.

Ác ác đề bài gì mà ...... vì nếu là BH thất nghiệp thì sẽ trừ vào trợ cấp thôi việc còn BH tai nạn thì đâu có liên quan gì đâu, thiết nghĩ nên suy nghĩ theo hướng BH thất nghiệp vì đề bài ko cho dư số liệu đâu, ra đáp án mà còn số liệu chưa sử dụng thì coi chừng đấy

Phần bài tâp2
Time chị Lan đã làm việc cho công ty : 1/8/05 -> 1/8/00 => 4 năm
Mức lương 6 tháng liền kề truớc khi chị LAn nghỉ việc là 5.6tr/tháng
MÌnh sẽ tư vấn cho cty theo hướng NLD chấm dứt HDLD theo điểm c khoản 1 D85. Chị Lan thuộc THợp đc trợ cấp thôi việc qui định tại thông tư 21. Chị Lan tham gia BH tai nạn chứ ko phải là BH thất nghiệp nên mình nghĩ sẽ ko đc nhận trợ cấp từ BH.
Tiền trợ cấp thôi việc = 4 x 5.6tr x 1/2= 11tr2

phần này có vẽ chưa được ổn lắm:
Thời gian làm việc phài tính lại...
thứ hai. phải trừ ra phần thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho đầy đủ ( mặc dù không Chị không đủ đièu kiện để hưởng BHTN)
Tư vấn : nên tư vấn cho công ty làm thủ tục sa thải là hợp lý !
bài giải hoàn chỉnh Liên hệ...[ HIDE ]

thaicuong32a đã viết:Phần bài tâp2
Time chị Lan đã làm việc cho công ty : 1/8/05 -> 1/8/00 => 4 năm
Mức lương 6 tháng liền kề truớc khi chị LAn nghỉ việc là 5.6tr/tháng
MÌnh sẽ tư vấn cho cty theo hướng NLD chấm dứt HDLD theo điểm c khoản 1 D85. Chị Lan thuộc THợp đc trợ cấp thôi việc qui định tại thông tư 21. Chị Lan tham gia BH tai nạn chứ ko phải là BH thất nghiệp nên mình nghĩ sẽ ko đc nhận trợ cấp từ BH.
Tiền trợ cấp thôi việc = 4 x 5.6tr x 1/2= 11tr2

phần này có vẽ chưa được ổn lắm:
Thời gian làm việc phài tính lại...
thứ hai. phải trừ ra phần thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho đầy đủ ( mặc dù không Chị không đủ đièu kiện để hưởng BHTN)
Tư vấn : nên tư vấn cho công ty làm thủ tục sa thải là hợp lý !
bài giải hoàn chỉnh Liên hệ...[ HIDE ]

Chẳng hiểu bạ cố tình spam hay sao, mình thấy bài post của bạn chẳng có tính xây dựng gì cả.....
bài trên là mình giải với dữ kiện BH tai nạn theo đề bài chẳng lẽ bạn ko biết fix lại ?
Điểm C khoản 1 Đ85 chẳng phải NSDLD đc quyền sa thải là gì .....

Với dữ kiện BHTnghiep:
Time chị đóng BH thất nghiệp là từ 1/1/09 => nghỉ việc là đc 7 tháng (ko dủ đk hưởng BH thất nghiệp) => Time làm việc cho cty là 3 năm 5 tháng làm tròn 3 năm 6 tháng.
tiền trợ cấp thôi việc = 3.5x 5tr6x1/2 = 9tr8
@C`: nếu bạn có bài giải hoàn chỉnh thì sao ko post lêncho mọi người xem mà còn bày đặt Hide ?