Đăng ký
Home
Forum
Xem nội dung mới
Hộp thư
Lý lịch
Trợ giúp
Ban quản trị
Lịch
Thống kê
mình có 4 câu hỏi này có bạn nào bít thì trả lời giúp mình hì... cám heo toàn bộ mọi người hen! 
) chúc mọi người sức khỏe...
1. biện pháp chế tài nào có thể áp dụng đồng thời với bất kỳ loại chế tài khác khi có vi phạm hợp đồng? giải thích.
2. so sánh mục đích, căn cứ áp dụng chế tài phạt vi phạm hợp đồng với chế tài buộc bồi thường thiệt hại.
3. nếu doanh nghiệp vi phạm nhiều nghĩa vụ khác nhau trong cùng một hợp đồng thì tính tiền phạt như thế nào.
4. khi xảy ra vi phạm hợp đồng, bên bị vi phạm chỉ có quyền đòi bên vi phạm hoặc phải nộp tiền phạt, hoặc phải bồi thường mọi thiệt hại đã phát sinh. đúng hay sai?
) chúc mọi người sức khỏe...1. biện pháp chế tài nào có thể áp dụng đồng thời với bất kỳ loại chế tài khác khi có vi phạm hợp đồng? giải thích.
2. so sánh mục đích, căn cứ áp dụng chế tài phạt vi phạm hợp đồng với chế tài buộc bồi thường thiệt hại.
3. nếu doanh nghiệp vi phạm nhiều nghĩa vụ khác nhau trong cùng một hợp đồng thì tính tiền phạt như thế nào.
4. khi xảy ra vi phạm hợp đồng, bên bị vi phạm chỉ có quyền đòi bên vi phạm hoặc phải nộp tiền phạt, hoặc phải bồi thường mọi thiệt hại đã phát sinh. đúng hay sai?
